Das Entgelttransparenzgesetz gilt seit 2017 und soll einen Beitrag zur Schließung der Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern leisten. Wie genau das Gesetz aufgebaut ist, welche Möglichkeiten es für die Beschäftigten gibt, welche Rechte Betriebsräte haben und welche Rolle dem Arbeitgeber zukommt, das alles beschreiben wir in dem Werkzeugkoffer.
Neben einer allgemeinen Präsentation und einem kurzen Faktenblatt finden sich Handlungshilfen für Betriebsräte: Was können sie tun, wenn der Arbeitgeber den Auskunftsanspruch übernimmt? Was bedeutet das Gesetz für tarifgebundene Betriebe? Was für tarifungebundene Betriebe? Wie können sie einen Gleichstellungsbericht einfordern und welche Kriterien sind relevant? Außerdem findet Sie einen Flyer für Beschäftigte. Bei Fragen bitte an frauen@igmetall.de wenden.
